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  • 사유의 깊이 탐구

    사유의 깊이 탐구

    사유의 깊이
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    사유의 깊이란 무엇인가

    사유의 깊이는 우리가 생각하고 반성하는을 말합니다. 이는 단순히 사실을 기억하는 것이 아니라, 그 사실을 분석하고 평가하여 의미를 찾는 것입니다. 사유의 깊이를 갖춘 사람은 문제를 해결하고 창의적인 해결책을 찾는 능력이 뛰어나며, 자신의 삶을 더 잘 이해하고 통제할 수 있습니다.

    사유의 깊이의 중요성

    사유의 깊이는 우리의 삶에 큰 영


    향을 미칩니다. 깊이 있는 사유를 통해 우리는 자신의 가치관과 목표를 명확히 할 수 있으며, 어려운 상황에서도 적절하게 대처할 수 있습니다. 또한, 사유의 깊이는 우리의 관계를 더 깊고 의미 있게 만들어주며, 더 나은 의사소통과 협력을 가능하게 합니다.

    사유의 깊이를 높이는 방법

    사유의 깊이를 높이는 방법은 여러 가지가 있습니다. 첫째, 독서를 통해 새로운 지식과 관점을 얻을 수 있습니다. 둘째, 자기 성찰을 통해 자신의 생각과 감정을 이해할 수 있습니다. 셋째, 다른 사람과의 대화와 토론을 통해 다양한 관점을 듣고 배울 수 있습니다. 넷째, itating과 명상 등을 통해 마음을 평하게 하고 집중 높일 수 있습니다.

    사유의 깊이와 자기 성장

    사유의 깊이는 자기 성장에 큰 역할을 합니다. 깊이 있는 사유를 통해 우리는 자신의 약점과 강점을 이해할 수 있으며, 이를 통해 자기 개발을 할 수 있습니다. 또한, 사유의 깊이는 우리의 목표를 설정하고 달성하는 데에도 도움을 줍니다. 깊이 있는 사유를 통해 우리는 자신의 삶을 더 잘 이해하고 통제할 수 있으며, 더 나은 미래를 창조할 수 있습니다.

  • 후회의 철학, 내 인생을 되돌아보는 시간

    후회의 철학, 내 인생을 되돌아보는 시간

    후회의 철학
    Photo by Filip Aurel Vlček on Pexels

    후회의 철학이란 무엇인가?

    후회의 철학은 우리가 과거를 돌아보며, 현재를 평가하고, 미래를 계획하는 과정이다. 이는 우리에게 내 인생을 되돌아보는 시간을 주며, 삶의 의미와 목적을 찾는 데 도움을 준다. 후회의 철학은 우리가 자신의 삶을 더 나은 방향으로 이끌기 위해 필요한 요소이다.

    후회의 철학의 중요성

    후회의 철학은 우리에게 다음과 같은 중요성을 제공한다. 첫째, 후회의 철학은 우리가 자신의 삶을 평가하고, 개선하는 데 도움을 준다. 둘째, 후회의 철학은


    우리가 자신의 목적과 가치를 찾는 데 도움을 준다. 셋째, 후회의 철학은 우리가 자신의 삶을 더 나은 방향으로 이끌기 위해 필요한 요소이다.

    후회의 철학을 실천하는 방법

    후회의 철학을 실천하는 방법은 다음과 같다. 첫째, 매일 시간을 내서 자신의 삶을 돌아보는 시간을 가진다. 둘째, 자신의 목적과 가치를 찾기 위해 노력한다. 셋째, 자신의 삶을 더 나은 방향으로 이끌기 위해 필요한 요소를 찾는다. 후회의 철학을 실천하면 우리가 더 나은 삶을 살 수 있다.

    후회의 철학의 예시

    후회의 철학의 예시는 다음과 같다. 첫째, 자신의 삶을 돌아보는 시간을 가지는 것. 둘째, 자신의 목적과 가치를 찾는 것. 셋째, 자신의 삶을 더 나은 방향으로 이끌기 위해 필요한 요소를 찾는 것. 이러한 예시들을 통해 우리는 후회의 철학을 더 잘 이해할 수 있다.

    후회의 철학을 통해 얻을 수 있는 것

    후회의 철학을 통해 우리는 다음과 같은 것을 얻을 수 있다. 첫째, 자신의 삶의 의미와 목적을 찾을 수 있다. 둘째, 자신의 삶을 더 나은 방향으로 이끌 수 있다. 셋째, 자신의 삶을 평가하고, 개선하는 데 도움을 받을 수 있다. 후회의 철학을 통해 우리는 더 나은 삶을 살 수 있다.

  • 책임의 철학

    책임의 철학

    책임의 철학
    Photo by Bagas Rais R on Pexels

    책임의 철학이란 무엇인가

    책임의 철학은 개인과 사회의 관계를 이해하는 데 도움을 주는 철학의 한 분야입니다. 책임의 철학은 우리의 삶과 행동에 대한 깊은 성찰을 요구하며, 우리가 취하는 행동의 결과에 대한 책임을 어떻게 지는지에 대해 생각하게 합니다. 책임의 철학은 개인의 자유와 책임의 균형을 찾는 데 도움을 주며, 사회적 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 합니다.

    책임의 철학의 중요성

    책임의 철학은 개인과 사회의 관계를 이해하는 데 도움을 주며, 우리의 삶과 행동에 대한 깊은 성찰을 요구합니다. 책임의 철학은


    개인의 자유와 책임의 균형을 찾는 데 도움을 주며, 사회적 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 합니다. 책임의 철학을 공부함으로써 우리는 우리의 행동의 결과에 대한 책임을 지는 방법을 배울 수 있으며, 더 나은 세상을 만들기 위해 노력할 수 있습니다.

    책임의 철학의 적용

    책임의 철학은 다양한 분야에서 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 정치, 경제, 사회 등 다양한 분야에서 책임의 철학을 적용함으로써 우리는 더 나은 세상을 만들기 위해 노력할 수 있습니다. 책임의 철학은 개인과 사회의 관계를 이해하는 데 도움을 주며, 우리의 삶과 행동에 대한 깊은 성찰을 요구합니다. 책임의 철학을 적용함으로써 우리는 더 나은 세상을 만들기 위해 노력할 수 있으며, 개인과 사회의 관계를 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

    책임의 철학의 미래

    책임의 철학은 계속해서 발전하고 있습니다. 책임의 철학은 개인과 사회의 관계를 이해하는 데 도움을 주며, 우리의 삶과 행동에 대한 깊은 성찰을 요구합니다. 책임의 철학을 공부함으로써 우리는 우리의 행동의 결과에 대한 책임을 지는 방법을 배울 수 있으며, 더 나은 세상을 만들기 위해 노력할 수 있습니다. 책임의 철학의 미래는 밝으며, 책임의 철학을 통해 우리는 더 나은 세상을 만들기 위해 노력할 수 있습니다.

  • 침묵의 철학, 생각의 깊이

    침묵의 철학, 생각의 깊이

    침묵의 철학
    Photo by Filip Aurel Vlček on Pexels

    침묵의 철학이란 무엇인가

    침묵의 철학은 말과 소음이 없는 상태에서 생각의 깊이와 내면의 평화를 추구하는 철학입니다. 침묵을 통해 우리는 자신을 찾고 삶의 의미를 깨닫게 됩니다. 침묵의 철학은 우리에게 내면의 평화와 행복을 주는 길을 보여줍니다.

    침묵의 철학은 다양한 형태로 표현됩니다. 예를 들어, 명상은 침묵의 철학의 대표적인 형태입니다. 명상은 우리에게 내면의 평화와 행복을 주는 방법입니다. 또한, 침묵의 철학은 문학과 예술에서도 표현됩니다. 많은 작가와 예술가들은 침묵의 철학을 통해 자신의 작품을 창작합니다.

    침묵의 철학의 중요성


    묵의 철학은 우리에게 많은 것을 가르쳐줍니다. 먼저, 침묵의 철학은 우리에게 내면의 평화와 행복을 주는 길을 보여줍니다. 침묵을 통해 우리는 자신을 찾고 삶의 의미를 깨닫게 됩니다. 또한, 침묵의 철학은 우리에게 생각의 깊이와 창의력을 키울 수 있는 기회를 제공합니다.

    침묵의 철학은 또한 우리에게 사회적인 의미를 가집니다. 침묵의 철학은 우리에게 다른 사람의 말과 행동을 경청하고 이해하는 중요성을 가르쳐줍니다. 또한, 침묵의 철학은 우리에게 사회적인 갈등을 해결하는 방법을 제공합니다. 침묵을 통해 우리는 다른 사람의 관점을 이해하고 사회적인 평화를 추구할 수 있습니다.

    침묵의 철학을 실천하는 방법

    침묵의 철학을 실천하는 방법은 다양합니다. 먼저, 우리는 매일 일정 시간을 침묵에 할애할 수 있습니다. 예를 들어, 우리는 매일 아침 10분 동안 침묵을 지키는 시간을 가질 수 있습니다. 이 시간을 통해 우리는 내면의 평화와 행복을 찾을 수 있습니다.

    또한, 우리는 명상을 통해 침묵의 철학을 실천할 수 있습니다. 명상은 우리에게 내면의 평화와 행복을 주는 방법입니다. 우리는 명상을 통해 생각의 깊이와 창의력을 키울 수 있습니다. 마지막으로, 우리는 침묵의 철학을 통해 사회적인 의미를 실천할 수 있습니다. 우리는 다른 사람의 말과 행동을 경청하고 이해하는 중요성을 가르쳐줄 수 있습니다.

  • 존재의 의미란 무엇인가

    존재의 의미란 무엇인가

    존재의 의미란 무엇인가
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    존재의 의미란 무엇인가

    인간의 존재는 무엇을 의미하는가, 존재의 의미를 찾는 방법은 무엇인가. 이러한 질문은 철학자들이 수세기에 걸쳐 탐구해 온 기본적인 질문이다. 존재의 의미는 개인의 가치관, 신념, 목표와 깊이 관련되어 있다. 존재의 의미를 찾는 것은 자기 성찰과 내면의 탐구를 통해 가능하다.

    인간의 존재는 단순히 물리적인 존재가 아니라, 정신적, 감정적, 사회적인 존재이기 때문에 존재의 의미를 찾는 것은 복잡하다. 개인의 경험, 감정, 관계가 존재의 의미를 결정하는 중요한 요소이다. 또한, 개인의 가치관과 신념이 존재의 의미를 형성하는 데 중요한 역할을


    한다.

    존재의 의미를 찾는 방법

    존재의 의미를 찾는 방법은 다양하다. 자기 성찰을 통해 자신의 가치관, 신념, 목표를 명확히 하는 것이 중요하다. 또한, 자신의 경험과 감정을 분석하고, 자신의 관계를 평가하는 것이 필요하다. 이러한 과정을 통해 개인은 자신의 존재의 의미를 더 깊이 이해할 수 있다.

    또한, 철학적 사고와 내면의 탐구를 통해 존재의 의미를 찾을 수 있다. 철학적 사고는 개인의 가치관과 신념을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 내면의 탐구는 개인의 감정과 경험을 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 방법을 통해 개인은 자신의 존재의 의미를 더 깊이 이해할 수 있다.

    존재의 의미의 중요성

    존재의 의미는 개인의 삶에 중요한 영향을 미친다. 존재의 의미를 찾는 것은 개인의 목표와 방향을 설정하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 존재의 의미는 개인의 가치관과 신념을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 존재의 의미를 찾는 것은 개인의 삶에 매우 중요하다.

    존재의 의미를 찾는 것은 개인의 성장과 발전에 중요하다. 개인의 존재의 의미를 이해하는 것은 개인의 잠재력을 개발하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 존재의 의미는 개인의 관계를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 존재의 의미를 찾는 것은 개인의 삶에 매우 중요하다.

  • 선택의 철학: 결정의 힘

    선택의 철학: 결정의 힘

    선택의 철학
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    선택의 중요성

    선택은 우리의 삶을 결정하는 중요한 요소입니다. 우리는 매일 수많은 선택을 합니다. 어떤 선택을 하느냐에 따라 우리의 삶은 크게 달라질 수 있습니다. 선택의 철학을 이해하면 우리의 삶을 더 효율적으로 관리할 수 있습니다. 선택의 철학은 우리의 가치관과 목표를 명확하게 하는 데 도움이 됩니다.

    선택의 철학의 기초

    선택의 철학의 기초는 우리의 가치관과 목표를 이해하는 것입니다. 우리의 가치관과 목표를 명확하게 하면 선택을 더 쉽게 할 수 있습니다. 선택의 철학은 또한 우리의 선택이 우리의 삶에 미치는 영향


    을 이해하는 데 도움이 됩니다. 우리는 우리의 선택이 우리의 삶에 미치는 영향을 고려해야 합니다.

    선택의 철학의 적용

    선택의 철학을 적용하면 우리의 삶을 더 효율적으로 관리할 수 있습니다. 우리는 우리의 가치관과 목표를 명확하게 하고, 우리의 선택이 우리의 삶에 미치는 영향을 고려해야 합니다. 선택의 철학을 적용하면 우리는 더 나은 선택을 할 수 있습니다. 더 나은 선택을 하면 우리의 삶이 더 나아질 수 있습니다.

    선택의 철학의 장점

    선택의 철학의 장점은 우리의 삶을 더 효율적으로 관리할 수 있다는 것입니다. 우리는 우리의 가치관과 목표를 명확하게 하고, 우리의 선택이 우리의 삶에 미치는 영향을 고려할 수 있습니다. 선택의 철학을 이해하면 우리는 더 나은 선택을 할 수 있습니다. 더 나은 선택을 하면 우리의 삶이 더 나아질 수 있습니다.

    선택의 철학의 결론

    선택의 철학은 우리의 삶을 결정하는 중요한 요소입니다. 우리는 우리의 가치관과 목표를 명확하게 하고, 우리의 선택이 우리의 삶에 미치는 영향을 고려해야 합니다. 선택의 철학을 이해하면 우리는 더 나은 선택을 할 수 있습니다. 더 나은 선택을 하면 우리의 삶이 더 나아질 수 있습니다. 선택의 철학을 적용하면 우리는 더 효율적으로 우리의 삶을 관리할 수 있습니다.

  • 조직심리 |기술의 발전과 리더의 의사결정

    조직심리 |기술의 발전과 리더의 의사결정

    각 산업의 도메인별로 중요한 이슈는 다를수 있으나 전반적으로 주목하고 있는 기술이나 운영기법의 트렌드에 대해서는 대체로 예측이 가능하다. 하지만 예측되는 모습들 중에서 가장 두드러지는 걸림돌 몇가지를 짚어보자.

    첫 번째, AI기술의 도입과 적용이다. 단, 제품이나 서비스단에서 최신 기술을 도입하더라도 본디부터 자신들이 가진 특색을 없애는 우를 범해서는 안된다. 말 그대로 인공지능은 활용에 중점을 둬야한다는 것이다.

    두 번째, 의사결정의 주체가 인공지능이 되어가고 있고, 인간은 그에 의존하고 있다는 것이다. ChatGPT, 제미나이를 활용하다보니 나도 모르게 의사결정까지 의존하게 되는 모습을 발견한다. 왜 이럴까? 물론 인간의 뇌는 무척 게으르기 때문에 최대한 에너지를 아끼기 위해서라고는 하지만 그렇더라도 의사결정, 판단은 스스로 하자.

    세 번째, 빠르게 세상이 변하다보니 모두가 조급해지고 있다. 조급해하지 말자!! “나의 선택은 늘 옳다는 마음으로 세상을 맞이하자.” 그것만이 당신을 세상의 중심으로 옮길것이다. 자신이 이끄는 미래를 만들고, 주변 사람들이 안심할 수 있도록 하자는 것이다.

    조직의 의사결정과 사업 고도화 그리고 개인의 성장과 발전 측면에서 중요한 것이 바로 앞에 제시한 3가지이다. 그리고 무엇보다 “직책”을 가지고 움직이는 사람이라면 더욱 유념할 필요가 있겠다.

    자신의 기준이나 철학이 없는 조직과 리더가 조직내에 존재한다면 앞으로 내디딜 수 있는 길은 더욱 좁아진다.

    최신의 기술이나 기법이 조직을 성장시켜주거나 진보할 수 있도록 하지 않는다. 언제나 그 속에는 “인간”이 주체가 되어야하며 구성원들의 믿음을 결정과 행동으로 사야한다.

    #리더십 #의사결정 #관점전환 #조직

  • 조직심리 | 무엇이 당신을 조직에서 행복하게 하는가?

    1. 직장인이 언제 자신에 대한 확신을 갖게 되는지 잠시 생각해 본 적이 있다.돌이켜보면 그런 순간은 많지 않았다. 이 길이 맞는지에 대한 의문, 곧 다가올 업무에 대한 압박, 그로 인한 불안과 두통이 머릿속을 더 자주 채웠다.
    2. 성과를 내고 주변에서 인정받던 시간은 잠시 스쳐갔고, 급여는 늘 물가 상승률과 비슷한 수준에서 만족을 요구했다.
    3. 홀로 서기를 결심한 이후, 경제적인 만족감은 오히려 0에 가까워졌다. 그런데 이상하게도 내일에 대한 기대감은 더 커졌다.

    왜였을까?

    1. 아마도 온전히 내 힘으로 서 있다는 감각, 그리고 삶이라는 지면 위에 스스로 발을 딛고 있다는 느낌 때문이었을 것이다. 확신은 안정에서 오지 않았다. 주체성에서 왔다.
    2. 이 감각을 조직 안으로 가져와 보면 어떨까. 조직원들이 누군가에게 기대어 있는 존재가 아니라, 자신의 힘으로 서 있다고 느낀다면 그 조직은 이전과 전혀 다른 모습이 된다.
    • 일은 ‘지시’가 아니라 ‘선택’이 되고
    • 책임은 부담이 아니라 ‘권한’이 되며
    • 사람은 자원보다 ‘존재’로 인식된다
    1. 이렇게 깨어 있는 순간이 잦아질수록 조직은 자연스럽게 활기를 띤다. 리더십의 역할은 다른 사람 대신 그 자리에 서주는 것이 아니다.
    2. 사람이 스스로 설 수 있다는 감각을
      지워버리지 않는 것, 그리고 그 감각을 회복하게 돕는 것이다. 깨어 있는 조직을 만드는 힘은 제도나 구호보다 리더십의 태도에서 먼저 시작된다.

    👉 지금 우리 조직에서 사람들은 보호받고 있을까, 아니면 스스로 서 있다고 느끼고 있을까?

    #리더십 #조직문화 #주체성 #자기확신 #조직심리 #일의의미
  • <<리더와 대화를 나눈 뒤, 왜 어떤 날은 기분이 좋아질까?>>

    1. 리더들과 대화를 하다 보면 이상하게 기분이 좋아지는 순간이 있다. 물론 그 반대의 경우도 있다. 같은 시간, 같은 주제의 대화인데 왜 어떤 리더와 이야기하면 에너지가 남고, 어떤 리더와 이야기하면 유독 심리적으로 지칠까?

    2. 기분이 좋아지는 리더들의 공통점은 단순하다. 말 한마디를 던지더라도 잘 듣고, 가볍게 응수하며, 상대에게 불필요한 부담을 남기지 않는다. 업무 이야기를 하거나 도움을 요청해도 “별거 아니다”라는 태도로 받아들이거나, 필요한 부분은 꼼꼼히 챙긴다. 그래서 대화가 끝난 뒤에도 설명했다는 느낌보다 함께 정리했다는 감정이 남는다.

    3. 반대로, 대화가 유난히 피곤해지는 리더도 있다. 하나부터 열까지 모든 것을 마이크로하게 따지며 매번 “왜?”라는 질문을 던진다. 의도가 검증이든 통제든 상관없이 대화는 점점 방어적인 방향으로 흐른다. 이때 사람들은 말을 보태기보다 줄이게 되고, 실수하지 않기 위해 머릿속에서 계속 자기 검열을 하게 된다.

    4. 이때 느끼는 피로는 단순한 업무 피로가 아니다. 심리적 피로감이다. 계속 설명해야 하고, 오해 받지 않기 위해 단어를 고르고, 책임으로 돌아올 가능성을 계산하며 대화 자체를 ‘리스크 관리’로 인식할 때 사람은 빠르게 지친다.
    리더의 자신감은 분명 매력적이다. 하지만 그 자신감이 과해져 타인을 내리누르거나 시험대에 올리는 느낌으로 다가오는 순간, 관계에는 자연스럽게 거리감이 생긴다.

    5. 이는 조직만의 문제가 아니다. 일상적인 관계에서도 마찬가지다. 사사건건 말을 검증하고 모든 대화를 평가의 대상으로 만드는 사람과의 만남은 결국 피로만 남기고 사람들은 그 관계를 줄이거나 멀리하게 된다. 조직에서도 결과는 같다. 리더와의 대화가 편안한 팀은 말이 오가고, 고민이 공유되며, 문제가 비교적 이르게 드러난다. 반대로 리더와의 대화가 심리적으로 피곤한 조직은 침묵이 늘고, 사람들은 최소한의 말만 하게 된다.

    6. 리더십은 무슨 말을 하느냐 보다 대화가 끝난 뒤, 상대에게 무엇을 남기느냐에 가깝다. 에너지인가 정리된 생각인가? 아니면 설명해야 할 부담과 경계심인가?

    👉 오늘 내가 나눈 대화는 사람에게 어떤 피로를 남겼을까?


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  • 조직심리 | 리더는 왜 ‘왠지 인정이 가는 사람’ 앞에서 흔들리는가?

    1. 회사에 있다 보면 실적이 뛰어나거나 처세가 뛰어난 사람보다 이유 없이 시선이 가는 사람이 있다. 뚜렷하게 잘하는 것이 보이지 않는데도 왠지 모르게 인정이 가는 사람이다.
    2. 이 모습은 삼국지에서 그려지는 유비의 이미지와도 닮아 있다. 탁월한 전략가라기보다 사람을 곁에 머물게 하는리더의 모습 말이다.
    3. 조직에는 분명 ‘리더와 구성원의 조합’이라는 것이 존재한다. 그럼에도 불구하고 리더는 공과 사를 구분해 평가와 성과를 통해 조직의 성장을 이끌어야 한다.
    4. 이 지점에서 리더의 가장 어려운 고민이 시작된다. 쓸모와 친분이 충돌하는 순간. 인간적으로는 끌리지만 조직적으로는 냉정해야 하는 상황이다. 리더는 이 긴장을 안고 살아갈 수밖에 없다.
    5. 조직심리 관점에서 보면 리더가 ‘왠지 인정이 가는 사람’에게 끌리는 이유 성과 때문이 아니라 정서적 신뢰(affective trust) 때문이다.
    6. 그 사람은 함께 있어도 긴장을 만들지 않고, 불필요한 경쟁을 유발하지 않으며, 조직 안의 정서적 마찰 비용을 낮춘다.
    7. 이것은 결코 사소한 강점이 아니다. 다만 성과 지표로 바로 측정되기 어려울 뿐이다. 그래서 리더에게 필요한 것은 친분을 억누르거나 성과만을 강요하는 선택이 아니다.

    “관점의 전환이다.”

    1. 친분처럼 느껴졌던 요소를 조직의 강점으로 재해석하는 것. 성과는 성과로 관리하되, 관계에서 비롯된 안정감과 신뢰는 역할과 배치로 살리는 것이다.이때 중요한 것은 관계로서의 인정이 아니라 존재로서의 인정이다.
    2. “가깝다”가 아니라, “이 조직에 필요한 사람이다”라는 메시지. 존재로서 인정받는 경험은 구성원의 존엄을 높이고, 자발적 동기와 성장을 이끌며, 결국 성과로 이어진다.
    3. 리더십이란 냉정과 열정 중 하나를 택하는 일이 아니다. 서로 다른 강점을 구분하고 배치해 균형을 만드는 일에 가깝다. 그 균형이 만들어질 때 리더의 모습은 비로소 단선이 아닌 육각형에 가까워진다.#육각형리더십 

    #친분과성과사이 #당신의고민